YRITYSKULTTUURI & ARVOT
KULTTUURI ON TEKOJA JA TOIMINTAA
Yrityskulttuuri luo yritykselle selkärangan ja vahvistaa luottamusta yritykseen. Kulttuuri vahvistuu jokapäiväisellä toiminnalla, yhteistyöllä, johtamisella ja teoilla. Teot puhuvat puolestaan ja aitous vahvistaa luottamusta sekä halua olla mukana.
Yrityskulttuuri on kuin liima, joka sitoo ihmisiä yhteen.
ARVOT
Yhteiset arvot tukevat yrityksen visiota, vahvistavat merkityksellisyyden tunnetta ja ylpeyttä kuulua samaan porukkaan. Ihmiset haluavat luonnostaan olla osa jotakin itseään suurempaa ja tehdä merkityksellisiä asioita. He haluavat ymmärtää miten.
Arvot ja yhtenäinen toimintakulttuurin tulee eläväksi myös tarinoissa, joissa arvot, uskomukset, asenteet, ajattelutavat kuvaavat sitä, mitä yrityksessä pidetään arvokkaana. Tarinoita luodaan yhdessä, joka päivä yhteisessä arjessa ja yhdessä asiakkaiden kanssa.
YRITYSKULTTUURIN VAHVISTAMINEN
Yrityskulttuuri voi olla yksi tärkeimmistä erottuvuustekijöistä. Kaikissa yrityksissä on yrityskulttuuri vaikka sitä ei olisi tietoisesti rakennettu ja se muovautuukin usein yrityksen perustajan sekä johtajiensa näköiseksi.
Yrityskulttuuri on yhteinen ymmärrys ja toimintatapa. Siinä arvot, uskomukset, asenteet, ajattelutavat ja toiminta määrittelevät sen, mitä yrityksessä pidetään arvokkaana.
Yrityskulttuuri voidaan rakentaa tai sitä voidaan muokata määrittelemällä yhteisen toiminnan kulmakivet ja arvot. Yrityskulttuuri vahvistetaan johtamiskulttuurin ja toiminnan kautta.
MIKSI?
On tärkeää tunnistaa minkälainen yrityskulttuuri yrityksessänne on juuri nyt. Tavoitteena on miettiä minkälaiset arvot muokkaavat toimintaanne ja mitä haluatte tavoitella yrityksenne yhteiseksi arvojen mukaiseksi toimintatavaksi. Yrityskulttuuri syntyy yhdessä tekemällä.
Vahva yrityskulttuuri varmistaa, että oikeanlaiset ihmiset tuntevat vetoa yritystä kohtaan ja jakavat yrityksen yhteiset arvot sekä kokevat työnsä merkitykselliseksi.
Yrityksen menestys ja vastuullinen tulos tehdään ihmisten kautta, jossa innostunut, sitoutunut ja tyytyväinen työntekijä antaa parasta palvelua myös asiakkailleen.
Yrityskulttuuri vahvistaa parhaimmillaan yhteistyötä ja yhteisöllisyyttä.
Onnistumisen yhtälö: Työntekijäkokemus = Asiakaskokemus = Onnistunut tulos
MITÄ?
Valmennus voidaan toteuttaa yksittäisinä moduuleina tai laajempana kokonaisuutena. Toteutus voidaan myös räätälöidä organisaation tarpeisiin.
Valmennukseen voidaan sisällyttää myös Yritykskulttuuri-360 tutkimus, jolla yrityskulttuurin toteutumista kartoitetaan työntekijäkokemuksen kautta. Tutkimuksen sisältö voidaan räätälöidä yrityksen arvojen mukaiseksi ja toivottua kulttuuria mittaavaksi.
Kokonaisuuteen voidaan lisätä muita Belongio -palveluita mm. yksilöllinen valmennus, joka tukee onnistumista yksilötasolla sekä johtamisvalmennuksia. Johtamiskulttuurin muokkauksella on suurin vaikutus yrityskulttuurin vahvistamiseen.