Monimuotoisuus - Diversiteetti
Monimuotoisuus on monitahoinen, työelämää rikastuttava voimavara.
Monimuotoisuuden johtaminen on aivan avainasemassa tulevaisuuden työelämän rakentamisessa ja yksi ydinkyvykkyyksistä. Yritykset ovat ottaneet tämän kasvavassa määrin omissa vastuullisuusstrategioissa huomioon. Monimuotoisuus parantaa yrityksen performanssia ja kannattavuutta sekä lisää yrityksen kilpailukykyä. Erilaisuus vahvistaa monipuolista ajattelua, innovointia ja kehittymistä.
MIKSI?
Monimuotoisuuden oikeanlainen johtaminen mahdollistaa erilaisuuden hyödyntämisen voimavarana, yksilön oman potentiaalin vapauttamisen vastuullisessa työympäristössä sekä arvostavan yhteistyön.
Monimuotoisuusvalmennus tähtää oman johtamisen analysointiin, omien piilevien ennakkoluulojen havaitsemiseen ja niiden muuttamiseen valmennuksen keinoin ja sen ymmärtämiseen mitä erilaisuuden johtaminen tarkoittaa.
Monimuotoisuus myös haastaa johtamista ja onkin hyvä löytää keinoja erimielisyyksien hyväksymiseen ja hallintaan.
Valmennus vahvistaa osallistavaa ja monimuotoisesti mukaanottavaa yrityskulttuuria ja auttaa löytämään keinoja yhteisöllisyyden vahvistamiseen.
MITÄ?
Valmennus voidaan toteuttaa yksittäisinä moduuleina tai kokonaisuutena. Toteutus voidaan myös räätälöidä organisaation tarpeisiin.
Valmennukseen voidaan sisällyttää myös DEIB-360 tutkimus, jolla monimuotoisuuden johtamisen toteutumista kartoitetaan työntekijäkokemuksen kautta. Tutkimuksen sisältö voidaan räätälöidä yrityksen DEIB-tavoitteiden mukaiseksi ja niitä mittaavaksi.