ANALYYSIT JA KARTOITUKSET

Jokainen yritys on erilainen ja ainutlaatuinen.

Myös jokainen ihminen on oma ainutlaatuinen itsensä. On tärkeää ymmärtää omia motivaattoreita, vahvuuksia ja omaa toimintaa sekä sen vaikutusta muihin. Se luo hyvän pohjan itsensä johtamiselle ja yhteistyötaidoille.

Kun opit tunnistamaan tyypillisiä toimintatyylejä, näet monimuotoisuuden arvon ja osaat vahvistaa yhteistyötä.

Erilaisuus on voimavara!

HENKILÖN PERSOONALLISUUS JA TOIMINTATYYLI

Näemme monimuotoisuuden ja erilaisuuden voimavarana. On rikkautta kuulla eri näkökantoja, jotka rikastuttavat yhteistyötä ja ajattelua. Monimuotoiset ja osallistavat tiimit tekevät parempia päätöksiä kuin homogeeniset ryhmät.

Työnantaja, joka haluaa arvosta erilaisuutta ja monimuotoisuutta voimavarana aitoon, haluaa myös ymmärtää työntekijöitänsä yksilöinä, heidän toimintatyylejään. Tarjoamme kaksi luotettavaa tapaa analysoida personallista ja luontaista toimintatyyliä.   

WorkPlace Big Five ja Thomas analyysit ovat oivallisia työkaluja tiimien kehittämisessä, johtamisvalmiuksien arvioinnissa ja rakentamisessa, urasuunnittelussa, rekrytointitarpeiden määrittelyssä sekä coachingin vaikuttavuuden tehostajana.

THOMAS- ANALYYSI KERTOO HENKILÖN LUONTAISESTA TOIMINTATYYLISTÄ

Thomas HPA on luotettava ja validoitu menetelmä, psykometrinen Henkilökohtaisen Profiilin Analyysi, jonka Psykologi Dr. Thomas Hendrickson kehitti Thomas HPA -analyysin käyttäen pohjana Dr. William Moulton Marstonin DISC-teoriaa. Analyysi kartoittaa henkilön luontaisesta työkäyttäytymistä ja käyttäytymisen vaikutusta muihin ihmisiin. Thomas HPA on auditoitu Ison-Britannian Psykologiliitossa (British Psychological Society BPS). Thomas HPA auditoitiin European Standing Committee on Tests and Testing -komitean (European Federation of Psychologists’ Associations -järjestön komitea) asettamien kriteerien mukaisesti.

Thomas International kehittää HPA:ta jatkuvasti. Aiemmin kehitystyötä tehtiin Cambridgen yliopiston psykometrian keskuksen kanssa (Psychometrics Centre). Thomas HPA -analyysillä on myös Helsingin yliopiston lausunto rakennevaliditeetin osalta. Thomas HPA täyttää psykometriset vaatimukset työpsykologiaan sopivana työkaluna.

WORKPLACE BIG5 KUVAA HENKILÖN PERSOONAA JA TOIMINTATYYLIÄ

WorkPlace Big Five Profile™ on nykyaikaiseen persoonallisuustutkimukseen pohjautuva tehokas henkilö- ja tiimiprofilointityökalu sekä laajasti tutkittu ja luotettava persoonallisuusmalli. Se perustuu viiden suuren persoonallisuuspiirteen teoriaan ja on persoonallisuuspsykologian alalla laajimmin hyväksytty näkemys persoonallisuudesta.

Henkilöarviointien hyödyt

  • Työnantaja voi rakentaa monimuotoisia tiimejä ja tukea niiden yhteistyötä sekä auttaa esimiehiä johtamaan monimuotoisuutta. Yksilö ja tiimikartoitusten avulla työnantaja voi tehdä osuvampia päätöksiä rekrytoinneissa, kykenee kehittämään ja johtamaan henkilöstöään paremmin sekä tukemaan osaamisen kehittämistä.  Analyysin avulla saat vastauksia esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin:

    Mitkä ovat henkilön vahvuudet?  Mikä motivoi henkilöä työssä?  Mitkä mahdolliset rajoitteet voivat heikentää menestymistä tehtävässä?  Millaisiin tehtäviin henkilön toimintatyyli sopii parhaiten?  Miten henkilön toimintatyyli vaikuttaa toisiin ihmisiin ja miten hän voi hyödyntää omia vahvuuksiaan parhaiten?  Miten henkilö luontaisesti toimii muutostilanteissa? 

  • Oman toimintatyylin tunteminen on lähtökohta itsensä johtamiselle. Oman toimintatyylin vaikuttavuuden ymmärtäminen luo pohjan paremmalle yhteistyölle ja paremmalle johtamiselle. 

  • Ihmiset viihtyvät ja menestyvät parhaiten työtehtävissä ja -olosuhteissa, jotka sopivat heidän luontaiseen tapaansa toimia. Saamme enemmän aikaiseksi tiimeissä ja organisaatioissa, joissa osataan huomioida ja hyödyntää erilaisia persoonia ja erilaisuutta käytetään voimavarana. 

  • Oman potentiaalin ja omien vahvuuksien tunnistaminen auttaa miettimään juuri itselle sopivaa urapolkua.

  • Itsetuntemuksen kautta ymmärrän oman vaikutukseni muihin. Opin myös tunnistamaan erilaisuutta ja arvostamaan sitä rikkautena, joka täydentää yhteistyötä.

TUNNEÄLYTAIDOT

Tunnetaidot ovat yksi tärkeimmistä kyvykkyyksistä tulevaisuuden työelämässä. Yhteisöllisyyden tunne, yhteistyö sekä hyvän asiakaskokemuksen luominen nojaavat kykyyn tunnistaa ja ymmärtää omia sekä toisten tunteita. Tunneälytesti lisää tietoisuutta siitä, miten käytät näitä tietoja ylläpitäessäsi ihmissuhteita ja johtaessasi yksilöitä tai tiimejä.

TEIQue tunnälytesti on tieteellinen menetelmä, jonka avulla voidaan tarkasti ja objektiivisesti mitata tunneälytaitoja. 

TEIQue-tunneälytesti kertoo, tunneälytaidoista, kuten kyvystä tunnistaa, ymmärtää, ilmaista ja säädellä tunteita. TEIQue kertoo, miten hyvin henkilö ymmärtää ja käsittelee tunteita myös tiimissä, miten hyvin tulkitsee ja käsittelee omia ja toisten tunteita. Johtajalle on tärkeää tunnistaa omat sosiaalisten tilanteiden taidot, empatian kyvyt ja kuinka pystyy mukauttamaan käyttäytymistään eri tilanteiden mukaan. Tulokset auttavat myös tunnistamaan kuinka hyvin pystyy luomaan todellista sitoutumista ja lojaaliutta työyhteisössä.

Tunneälyn hyödyt

  • Tunneäly ennustaakin onnistumista vuorovaikutuksessa, yhteistyössä sekä työsuorituksessa ja tarjoakin syvällisemmän ymmärryksen persoonallisuuden piirteiden lisäksi.

  • Tunneälyn kehittäminen korreloi paremman resilienssin, vähentyneen stressin ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin kanssa. On tärkeää tunnistaa omat vahvuudet ja kehittämiskohteet.

  • Johtajien tunneäly vaikuttaa merkittävästi tiimin jäsenten tyytyväisyyteen ja suorituskykyyn, ja tunneälykoulutuksen on osoitettu tuottavan kestäviä ja hyödyllisiä vaikutuksia ajan myötä.

  • Korkeampaa tunneälyä omaavat yksilöt osoittavat usein suurempaa työtyytyväisyyttä, organisaatioon sitoutumista ja alhaisempaa vaihtuvuutta. Tunneälyä voi kehittää ja se on keskeinen menestystekijä työelämässä ja organisaatioiden menestyksessä.

  • Tunnetaidot ovat yksi tärkeimmistä kyvykkyyksistä tulevaisuuden työelämässä. Tunneälyä voi kehittää ja se on keskeinen menestystekijä työelämässä ja organisaatioiden menestyksessä.