DEIB360

MIKÄ ON DEIB360?

Monimuotoiset ja osallistavat tiimit ovat tutkitusti tehokkaampia, innovatiivisempia ja tekevät parempia päätöksiä.

DEIB 360 -kartoituksen avulla yritykset voivat konkreettisesti mitata ja kehittää monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja inklusiivisuutta organisaatiossaan.

Parempi ymmärrys nykytilasta sekä vastuullisen johtamisen kehittäminen johtavat parantuneeseen työntekijäkokemukseen ja yhteisöllisyyden vahvistumiseen.

  • Voit valita peruskartoituksen, joka sisältää 45 DEIB väittämää ja 10 vastuullisen johtamisen väittämää. Vastaajiksi kutsutaan monitahoinen joukko ihmisiä, jotta saat aidon palautteen niiltä, joiden kanssa toimit.

  • Peruskartoituksessa on 45 kysymystä DEIB toiminnasta organisaatiossa ja 10 vastuullisen johtamisen kysymystä. Kartoitukseen voi valita peruskartoituksen lisäksi myös organisaatiolle räätälöityjä kysymyksiä, kuten arvojohtamisen kysymyksiä tai omia johtamisen lupauksiin liittyviä kysymyksiä.

  • Prosessin kestoon vaikuttaa toki moni seikka, kuten organisaation valmiudet aloitukseen ja tehtävän kartoituksen laajuus. Arvio kestosta selviää alkukeskusteluissa.

  • DEIB360 kartoitus tehdään organisaatiossa tiimikohtaisesti. Tulokset antavat hyvän kuvan siitä, onko organisaatiotasojen tai tiimien välillä eroja työntekijäkokemuksessa. Näin voidaan myös tunnistaa, mistä löytyvät organisaation hyvät esimerkit ja missä on syytä panostaa kehittämiseen. Vastaajiksi kutsutaan monitahoinen joukko ihmisiä, joiden kanssa tiimin esimies toimii, kuten hänen oma esimiehensä, kollegat, suorat alaiset ja esimerkiksi asiakkaat tai muut tärkeät sidosryhmät.

  • Belongio partneri on analysoinut vastaukset valmistelee organisaatiolle yhteenvedon, joka käydään läpi yhteyshenkilön kanssa. Myös jokainen arvioitu tiimin vetäjä saa oman palautteensa tuloksista.

  • Belongio partneri antaa tulosten pääkohdista toimenpidesuositukset organisaatiolle. Organisaatio voi hyödyntää suosituksia miettiessään tarkempia kehityssuunnitelmia ja toimintasuunnitelmia.

  • Belongio partnerit tukevat mielellään organisaatiota myös kehityssuunnitelman teossa, valmennuksissa ja yksilöiden coachingissa.

DIVERSITY - MONIMUOTOISUUS

Monimuotoisuus tarkoittaa meille tekoja ja käytänteitä, joilla varmistamme niin erilaisuuden kuin samanlaisuudenkin hyväksynnän organisaatiossa. Monimuotoisuus sisältää esimerkiksi arvot, uskomukset, kokemuksen, taustan, mieltymykset, toimintatyylit, koulutustaustat, sukupuolen, iän ja seksuaalisen suuntautumisen. Yksilöiden erilaistavien ominaisuuksien säilyttämistä kannustetaan ja erilaisuus nähdään rikastavana voimavarana.

EQUITY - YHDENVERTAISUUS

Yhdenvertaisuus on meille toimintaa, jolla varmistamme tasapuolisen mahdollisuuden ja tasa-arvoisen kohtelun työyhteisössämme. Tasavertaisuus viittaa siihen, että ymmärrämme eri vähemmistöryhmien erilaiset lähtökohdat. Tavoitteena on luoda yhdenvertaisia mahdollisuuksia erilaista taustaa omaaville henkilöille.  Tämä saavutetaan huomioimalla monimuotoisuus sekä tuen tarve.

INCLUSION - MUKAANOTTAVUUS

Inklusiivista-Mukaanottavaa toimintaamme kuvaa kulttuuri,    jossa kukin saa olla oma itsensä ja tuntea kuuluvansa joukkoon. Inklusiivisuus on aktiivista   toimintaa, jolla varmistamme mahdollisuuden osallistua ja tuoda esiin osaamistaan sekä ajatuksiaan. Kannustamme monimuotoisuuden hyödyntämiseen ja arvostamiseen, koska se on rikkaus ja voimavara yrityksellemme sekä yhteistyöllemme

BELONGING - YHTEENKUULUVUUS

Yhteisöllisyys on toimintamme seuraus vastuullisesta johtamisesta, jossa monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja mukaanottavuus toteutuu.

Se on yhteistä toimintakulttuuria, jossa varmistamme jokaisen työntekijän yhteenkuuluvuuden muuhun ryhmään, kannustamme yhteistoimintaan ja mahdollistamme hyvän yhteistyön.

VASTUULLINEN JOHTAMINEN

Vastuullinen johtaja varmistaa, että ihmiset kehittyvät ja näin myös liiketoiminta kehittyy. Kestävä kannattava kasvu synnytetään ihmisten kautta ja vastuullisilla päätöksillä yritystoiminnassa. Vastuullisessa yrityskulttuurissamme, autamme jokaista huolehtimaan itsestään, työyhteisön muista jäsenistä, asiakkaista ja myös ympäristöstä.

DEIB360 HYÖDYT

  • Lisää ymmärrystä DEIB toiminnoista

  • Sanoittaa yhteistä kieltä monimuotoisuudesta ja yhteenkuuluvuudesta

  • Kertoo aidosta työntekijäkokemuksesta

  • Tarjoaa objektiivisen kuvan nykytilanteesta

  • Tarjoaa johtajille arvokasta palautetta johtamisen kulttuurista

  • Auttaa tunnistamaan vahvuuksia ja kehityskohteita

  • Määrittää vastuullisen johtamisen strategiaa ja tavoitetilaa organisaatiossa