BELONGIO
Kehitämme yhdessä työelämän monimuotoisuutta ja yhteenkuuluvuutta. Olemme partnerina rakentamassa parempaa työntekijäkokemusta vastuullisen yritys- ja johtamiskulttuurin kautta.
Työskentelemme määrätietoisesti luodakseen työympäristöjä, joissa on vahva toimintakulttuuri ja yhteenkuuluvuuden arvo on yhtä keskeinen kuin liiketoiminnan tavoitteetkin.
Yhteenkuuluvuus on kokemusta siitä, että työnteon merkitys syntyy yhdessä jaetuista arvoista ja kulttuurista, jossa jokainen voi loistaa.
VASTUULLISUUS
Kestävä kannattava kasvu synnytetään ihmisten kautta. Vastuullinen johtaminen auttaa jokaista huolehtimaan itsestään, työyhteisön muista jäsenistä, asiakkaista ja myös ympäristöstä. Haluamme inspiroida vastuullista muutosta tavoissa toimia ja työskennellä.
MONIMUOTOISUUS
Monimuotoisuus on monitahoinen, työelämää rikastuttava voimavara. On rikkautta kuulla eri näkökantoja. Monimuotoiset ja osallistavat tiimit tekevät parempia päätöksiä ja rikastuttavat ajattelua. Monimuotoisuus - diversiteetti on paljon muutakin kuin sukupuoli, ikä ja etninen tausta. Se on erilaisuuden näkemistä yhteisenä voimavarana.
YHTEISÖLLISYYS
Ihmisyyttä on emotionaalinen tarve olla ryhmän hyväksytty jäsen. Työn merkityksellisyys kumpuaa yhteisistä arvoista, yrityskulttuurista ja yhteisöllisyydestä. Tyytyväiset työntekijät nauttivat työstään ja samalla luovat hyvää asiakaskokemusta.
Olemme partnerina rakentamassa parempaa työntekijäkokemusta yhtenäisen yritys- ja johtamiskulttuurin kautta.
DEIB360 KARTOITUS
Autamme organisaatioita rakentamaan vahvempaa yrityskulttuuria ja vastuullisempaa johtamiskulttuuria monin tavoin.
Keskitymme erityisesti DEIB (monimuotoisuus, yhdenvertaisuus, inklusiivisuus ja yhteisöllisyys) periaatteiden integrointiin yrityksen johtamiskulttuuriin ja sitä kautta yrityksen ydinprosesseihin.
DEIB360 -kartoitus antaa objektiivisen palautteen organisaatiolle johtamisesta, toiminnasta ja työntekijäkokemuksesta. Kartoitus luo hyvän kuvan johtamiskulttuurin nykytilasta ja auttaa luomaan suunnitelman kohti yhteisiä tavoitteita.
DEIB sisällön lisäksi 360 -kartoitukseen voidaan lisätä muita johtamisen elementtejä, kuten yrityksen arvojen mukainen johtaminen ja yrityksen omat johtamislupaukset.
